PostlyOpsigelse af medarbejder: skabelon til arbejdsgivere
Opdateret
En opsigelse af en medarbejder bør være skriftlig, og varslet regnes fra den dag, opsigelsen er kommet frem. Udfyld felterne med det varsel og den fratrædelsesdato, du selv har kontrolleret, så sætter vi brevet op. Du behøver ikke en konto.
Til arbejdsgivere ved almindelig opsigelse, ikke bortvisning eller de særligt beskyttede situationer i spørgsmålene nedenfor.
Er du ansat og vil sige op? Se skabelonen til opsigelse af job
Hvor langt er varslet? Se opsigelsesvarsler efter funktionærloven
Teksten er et forslag. Tilpas den til din situation. Du er selv ansvarlig for, hvad du sender.
Kontrollér sagen først
Besvar de tre spørgsmål ovenfor, før brevet kan vises.
Udfyld skabelonen
Kontrollér funktionærstatus og eventuel overenskomst. Få rådgivning ved tvivl; skabelonen beregner ikke varslet.
Skabelonen beregner ikke varslet. Kontrollér lovgivning, ansættelseskontrakt og eventuel overenskomst.
Svaret bruges kun til rådet om rekommanderet brev og står ikke i brevet.
Angiv kun afklarede praktiske forhold. Skabelonen varsler ikke automatisk ferie.
Dit brev
Besvar de tre spørgsmål ovenfor, før brevet kan vises.
Mangler stadig: Er medarbejderen gravid, på barsel eller forældreorlov, eller har varslet orlov?, Er medarbejderen tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant?, Er der tale om bortvisning frem for opsigelse?, Arbejdsgivers virksomhed, Arbejdsgivers adresse, Arbejdsgivers postnummer, Arbejdsgivers by, Arbejdsgivers CVR, Underskriver, Medarbejders navn, Medarbejders adresse, Medarbejders postnummer, Medarbejders by, Stilling, Ansættelsesdato, Er medarbejderen funktionær?, Opsigelsesvarsel, Fratrædelsesdato, Fritstilling, Er medarbejderen sygemeldt?, Afvikling af ferie.
Rekommanderet registrerer afleveringen, men afgør ikke, om opsigelsen er korrekt. Kontrollér modtagelsen inden fristen. Rekommanderet brev koster 289 kr. og almindeligt brev 69 kr. med print, kuvert og porto. Priserne er inkl. moms.
Hvornår bruger man brevet?
- Varslet regnes fra det tidspunkt, opsigelsen er kommet frem til medarbejderen, ikke fra den dag, du sender den. Derfor skal du kunne dokumentere, at og hvornår opsigelsen er modtaget.
- Rekommanderet brev registrerer afsendelse og aflevering. Et leveringsforsøg eller et uafhentet brev er ikke det samme som dokumenteret modtagelse, så send i god tid før månedsskiftet. Se guiden om rekommanderet brev.
- Skabelonen beregner ikke varslet. Se guiden om opsigelsesvarsel for funktionærer, og tjek kontrakt og overenskomst.
Skabelonen er ikke juridisk rådgivning. Kontrollér opsigelsesgrundlaget, varslet, ansættelseskontrakten og eventuel overenskomst, og kontakt en advokat eller din arbejdsgiverorganisation, hvis du er i tvivl.
Ofte stillede spørgsmål
Beregner skabelonen opsigelsesvarslet?+
Nej. Du skal selv kontrollere varslet, funktionærstatus, kontrakten og eventuel overenskomst og indtaste fratrædelsesdatoen. Guiden om opsigelsesvarsel for funktionærer viser reglerne i funktionærlovens § 2.
Hvornår skal opsigelsen være fremme?+
Den skal være kommet frem til medarbejderen inden den relevante frist. For funktionærer skal opsigelsen være meddelt senest den sidste dag i måneden, før varslet skal begynde at løbe (funktionærloven § 2, stk. 7). Bestilling eller afsendelse alene sikrer ikke rettidig modtagelse.
Hvorfor sende opsigelsen rekommanderet?+
Fordi varslet regnes fra modtagelsen. Rekommanderet brev registrerer afsendelse og aflevering, så du kan dokumentere forløbet, hvis medarbejderen senere bestrider, hvornår opsigelsen kom frem.
Kan skabelonen bruges til timelønnede?+
Ja. Om medarbejderen er funktionær, afhænger bl.a. af arbejdets art, og af om medarbejderen i gennemsnit er beskæftiget mere end 8 timer om ugen og er undergivet arbejdsgiverens instruktioner (funktionærloven § 1). Er medarbejderen ikke funktionær, gælder varslet i kontrakten, overenskomsten eller anden lovgivning.
Hvad betyder rådgivningsstoppet?+
Ved ja eller ved ikke til et af de tre indledende spørgsmål vises intet brev. Få rådgivning før du sender. Skabelonen dækker ikke bortvisning.
Hvorfor vælge rekommanderet ved sygemelding?+
Rekommanderet giver sporing og registreret aflevering, også når opsigelsen sendes til hjemmeadressen. Kontrollér faktisk aflevering; sygemelding og andre beskyttelsesregler kan kræve særskilt rådgivning.
Kilder
- Funktionærloven § 2 (LBK nr. 1002 af 24/08/2017), retsinformation.dk (tjekket 9. oktober 2026)